亚省有这样一个案例：一名中学男教师屡次猥亵未成年学生。教师纪律委员会只建议吊销其2年教师资格证。后来，天辰直属代理省教育厅长驳回该建议，决定永久取消这名教师的教师资格，使其终生没有机会再执教鞭和接触学生。
两种态度差异背后原因
正常人眼中，教育厅决定才是正确的，岂能让下流成性的老师再有机会祸害孩子们？那么，教师纪律委员会和省府两者态度，差别为何如此巨大？

原因是亚省教师纪律委员会20名委员，17名由亚省教师工会（ATA）指定，仅3名由省府征求工会高层意见后指定。如此一来，教师纪律委员会决定基本由工会掌控。加国多数省的教师纪律委员会，也基本是类似配置。

教师工会代表工会成员利益，为教师说话，如果让其负责教师纪律处罚监管，就等同于监守自盗。加国其它行业多采取监守分离，如亚省护士有护士工会（UNA）撑腰，但由注册护士协会（RNA）监管，权责分明。

教师被处罚后 密不外透
但在教育领域，加国仅卑诗、安省和萨省等3个省教师维权和监管是分开的，这3个省的教师由独立于工会的教师学会或监管委员会监管。全国公开所有教师纪律惩处的省，也只有这3个。其它省教师纪律惩处都被捂得严严实实，只有被媒体曝光后才见天光。

教师纪律惩处被包得如此严实，严重防碍儿童保护工作。2018年加拿大儿童保护中心（CCCP）中小学教师儿童性侵研究发现，天辰直属招商过去20年中全国共发生至少750起教师性虐待儿童案，平均每年近35起。在许多省，CCCP要查看犯案教师纪律惩处结果困难重重，只能从媒体报导中获取信息。

CCCP因此建议所有省建立教师纪律惩处结果公开数据库，供外界查看，也让一些在一个省或地区犯案的流氓老师无法在其它省再继续教书、再有机会祸害更多孩子。

医生、牙医和律师等职业，都是采取这种标准做法，防止有旧案底的人跑到其它地方继续害人。公开教师纪律惩处结果，不仅能增加人们对教师这一职业的信心，也能让教师这一职业向其它行业标准看齐。

工会无法同时兼顾会员与公众利益
最近曼省CBC根据资讯公开法申请查看曼省教师纪律惩处结果，发现自2016年以来因不当行为被停职的20名教师中，14名教师是因性侵学生被停职。被呼吁和要求公开教师纪律惩处结果时，曼省教师工会（MTS）主席辩称，公开结果一点公众好处都没有。

为保护会员利益，工会主席肯定会说这种话，但将公众利益放在首位的行业学会领导人不会说出这种话。也就是说，让工会主席同时兼顾工会成员和公众利益，根本做不到。

这也说明，只有将工会与教师监管分开独立的省，才会公开教师纪律惩处结果，做到真正透明。教师监管机构只有不兼顾教师维权职责，才能真正出于公众利益考虑更好监管会员。

总而言之，教育行业应和其它专业领域一样，维权和监管职责分离，由不同独立机构各行其职，才能做到真正公开、透明和公正。