DISC课程D2《两个维度,揭秘DISC模型,面试不再难


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001 什么是DISC?
DISC这个理论是一种“人类行为语言”,天辰安卓版APP下载其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)他采用四个典型的人格特质因子,将人分为四种:“支配型”“影响型”、“稳定性”、“谨慎型。”

每个人的行为都有倾向性,那么我们就可以对人进行行为预测,提前干涉!

002 DISC呈现两个维度
维度一:关注人或事

核心是更加注重人际关系还是事物本身。

正如课程中的例子,当学校学生发生打架事件,老师是询问学生是否受伤还是追寻为什么打架,分别从人和事出发,并不能因维度不同评判老师的好坏。

维度二:直接或间接

核心是研究人的处理风格。

汇报工作时,一定要摸清楚老板是喜欢开门见山还是前期做好铺垫再委婉表达,这样会让你的汇报工作事半功倍。


从以上2个维度,可以把人的行为,分为以下四种类型

D支配型,关注事,直接,目标明确,反应迅速

I影响型,关注人,直接,热爱交际,幽默风趣

S支持型,关注人,间接,喜好和平,迁就他人

C严谨型,关注事,间接,讲究条理,追求卓越

003 解决团队面试“慌”的问题
学习了这两个维度,马上投入时间,天辰安卓版APP下载近期刚好正在招聘,对团队成员做一个简单的DISC分析,如果担心判断失误,可以选择DISC测试题来检验。目前我们的团队有D、S、C,缺乏I,我是属于重S,轻I,那么接下来团队招聘,就可以往高D和高I方向寻找,而不是完全凭面试官的感觉。

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