从时间维度上，天辰软件下载大家发展自己的能力，应该是这么几个阶段过来的。但是很多职场新人，第一阶段没有跨过去，直接跳跃到第二阶段，甚至跨越到创业者阶段，这其实与自身的能力并不匹配。
所以说其实斜杠青年的流行，和我们大多数的毕业生，职场新人小白并没有多大关系。

像我们这些小白，目前最重要的是个人专业能力的提升。我们都会经历这样一个专业能力提升的煎熬阶段。

在运营之光中，老黄也通过时间维度讲述了一个运营的成长路径。

P1：纯新人，刚刚入门，小白或者半小白状态 。我定义为在校或刚毕业大学生。

P2:有经验的入门型／成长型从业者，通常1-3年经验，天辰平台挂机软件下载已掌握部分专业技能，但对行业，对用户，对业务的理解还比较浅。

P1-P2阶段，我将它定位为个人能力成长的第一个阶段，专业能力（学生，职场新人），这个阶段我们最需要关注的是个人专业能力的提升，而不是盲目的往斜杠发展。比如我自己原来就偏离了工作方向，我主要的运营工作没做好，往摄影，早餐那块发展去了，后来认清楚定位后，我选择对于自己的兴趣爱好做减法。

P3:业务骨干，通常3-5年经验，某方面专业技能突出。（这里的时候，其实我们可以理解为开始可以往斜杠那一块发展，专业的技能可以用来与其他人交流分享。）

P4:专家，通常5年以上经验，可能需要有一定天赋（情商，逻辑，领导力等）才能达到这个层级，对于产品，业务，用户，行业等都有了较深的理解。

P3-P4阶段，我将它定位为个人能力成长的第二个阶段，通用能力（中层管理者，斜杠青年）
这个时候你已经具备了很多能力的优秀水准，可以开始自己斜杠青年的发展之路。